两个公司合同持续工作天,抑郁症发病GS店员

时间:2019-01-11 23:48       来源: 网络整理

变得忧郁不点击天其余的工作,,因为工人放假基准监督署的赔偿金额已决定不与劳工状况,加油站(GS)的男子前职员(49)相称 我向大阪地方法院提起诉讼,要求取消针对该国的反对党。

虽然GS工作人员将男性分为两份劳动合同,但补偿金额仅反映在一家公司的补偿金额中是不合理的。
- 根据投诉,男性从2013年3月起在大阪市和大阪府守口市的GS工作。 由于缺乏人员,我开始在假期工作,从1月14日左右开始工作,天没有休息,我出现了幻听和身体麻木等症状。 他说他在同年七月休假诊断。 搜索结果大阪中央劳动基准监督署,在六月的同年人加班工作认证工人赔偿因此为107个小时,我们决定支付的假期补偿金。 但是,这项加班工作不包括休假工作时间,假日工资占工资的80%并未反映在假期工作中。

瓶颈是两个劳动合同,男人与GS一起并且并列。

男性是与B公司签约的员工,该公司受委托经营自2002年2月开始运营GS的A公司的运营。 然而,在此之后,他还签订了A公司直接聘用的合同,假期工作与本合同签订了合同。 由于劳务事故被认为是B公司工作过度劳累的事实,公司A的员工没有反映在薪酬假期中。 搜索结果男性侧“工作场所和业务内容,统一是完全一样的,这两家公司就已经意识到的实际情况,工作时间长互相”一样,在补偿基础上,两家公司相匹配的工资数额 这应该是有吸引力的。 与此同时,国家方面表现出与9日第一次口头辩论相抗衡的立场。 (Soutaro Hata)

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